Rahayu, Maulidar Putri and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL SAFETY DENGAN QUIET QUITTING PADA STAF PERPUSTAKAAN NASIONAL RI. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository_Maulidar Putri Rahayu.pdf Download (122kB)

Abstract

Quiet quitting merupakan fenomena penarikan diri staf dari keterlibatan kerja melebihi tuntutan formal, yang dapat muncul akibat rendahnya rasa aman psikologis (psychological safety) di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara psychological safety dan quiet quitting pada staf Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (Perpusnas RI), mengingat fenomena ini belum banyak diteliti pada konteks lembaga pemerintah di Indonesia. Populasi penelitian berjumlah 741 pegawai Perpusnas RI Salemba, yang setelah diseleksi berdasarkan kriteria inklusi (masa kerja minimal satu tahun dan bertugas di Perpusnas RI Salemba) diperoleh populasi target sebanyak 275 staf pada tujuh dari dua puluh tujuh unit kerja. Sampel penelitian berjumlah 163 staf, ditentukan menggunakan rumus Slovin dan dipilih melalui teknik multistage sampling, yaitu kombinasi cluster sampling (pemilihan tujuh unit kerja secara acak) dan simple random sampling (pemilihan staf pada tiap unit kerja terpilih). Pengumpulan data menggunakan Skala Psychological Safety (19 aitem; α = 0,907) yang diadaptasi dari O'Donovan dkk. (2020) dan Skala Quiet Quitting (9 aitem; α = 0,849) yang diadaptasi dari Galanis dkk. (2023). Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Spearman karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan hubungan negatif yang signifikan antara psychological safety dan quiet quitting (rho = -0,293; p < 0,001) dengan kekuatan hubungan tergolong sedang, sehingga hipotesis penelitian diterima. Artinya, semakin tinggi psychological safety yang dirasakan staf, semakin rendah kecenderungan quiet quitting. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis bagi literatur psikologi industri dan organisasi sektor publik, serta implikasi praktis bagi Perpusnas RI untuk memperkuat iklim psikologis yang aman sebagai upaya preventif terhadap quiet quitting pada staf.

Kata kunci: psychological safety; quiet quitting; staf; sektor publik

Actions (login required)

View Item