Aprilia, Safira and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN ANTARA FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT BANK X DI JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Safira Aprilia_15000122120010.pdf Download (281kB)

Abstract

Dinamika dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut karyawan tidak hanya mencapai target kinerja, tetapi juga mampu menjaga keseimbangan antara peran pekerjaan dan keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Family Supportive Supervisor Behavior dengan Employee Well-Being pada karyawan PT Bank X di Jakarta. Populasi penelitian berjumlah 164 karyawan dengan karakteristik memiliki masa kerja minimal satu tahun dan memiliki supervisor. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 114 karyawan (L = 51, P = 63; Musia = 32 tahun; Mmasa kerja = 8 tahun). Instrumen penelitian terdiri dari Skala Family Supportive Supervisor Behavior (32 aitem, α = 0.919) dan Skala Employee WellBeing (13 aitem, α = 0.948). Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa Family Supportive Supervisor Behavior memiliki hubungan positif yang signifikan dengan Employee Well-Being (r = 0.521; p < .001). Family Supportive Supervisor Behavior menjelaskan 27.1% variasi dari Employee WellBeing (R² = 0.271; F(1, 112) = 41.72; p < .001) dan secara signifikan memprediksi Employee Well-Being (β = 0.521; p < .001). Dengan demikian, semakin tinggi perilaku supervisor yang mendukung keseimbangan peran kerja dan keluarga, maka semakin tinggi pula tingkat kesejahteraan karyawan. Kata kunci: family supportive supervisor behavior; employee well-being; karyawan bank.

Actions (login required)

View Item