Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z DI SEMARANG

NUGROHO, Lulut (2020) ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI Z DI SEMARANG. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010116120070.pdf - Published Version
Download (193kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010116120070.pdf - Published Version
Download (162kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010116120070.pdf - Published Version
Download (280kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010116120070.pdf - Published Version
Download (348kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010116120070.pdf - Published Version
Download (421kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116120070.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja Islam terhadap
komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada karyawan generasi Z di
Semarang.Berdasarkan beberapa penelitian, etika kerja Islamyang kuatakan
membantu meningkatkan komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada
karyawan secara umum. Terdapat sejumlah penelitian yang meneliti adanya
perbedaan karakteristik antar generasi.Generasi Z adalah generasi kelahiran 1995 –
2010, dimana baru memasuki dunia kerja dewasa ini.Generasi Z memiliki
karakteristik yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Mereka dikenal loyal
terhadap profesi akan tetapi tidak loyal terhadap organisasi.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survei menggunakan kuesioner
terhadap karyawan generasi Z di Semarang.Jumlah populasinya adalah 100
karyawan.Pengujian validitas dan reabilitas atas indikator-indikator menunjukkan
nilai validitas dan reliabilitas yang memenuhi syarat sebagai instrumen.Analisis
dengan regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel etika
kerja Islamyang dihipotesiskan berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan
kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel etika kerja Islamberpengaruh
positif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada karyawan generasi
Z di Semarang.Hal tersebut memiliki arti bahwa semakin tinggi etika kerja Islam
yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula komitmen organisasional dan
kepuasan kerjanya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Generasi Z, Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja.
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 08 Jul 2026 03:01
Last Modified: 08 Jul 2026 03:01
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/56206

Actions (login required)

View Item View Item