Fahrezi, Ranupane Irgi and Herawati, Augustin Rina (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Depok, Jawa Barat). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (776kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (369kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (542kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (147kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (158kB)
	Text Ranupane Irgi Fahrezi_14020122140220_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Capaian kinerja pegawai menjadi elemen krusial bagi efektivitas pemerintahan daerah. Namun,
kinerja karyawan pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Depok selama periode 2021–2023
menurun dan belum memenuhi sasaran. Kondisi ini ditengarai dipengaruhi aspek budaya
organisasi dan lingkungan kerja. Studi ini bermaksud menganalisis pengaruh budaya organisasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Depok.
Pendekatan kuantitatif dengan metode survei diaplikasikan dalam kajian ini. Data dihimpun lewat
penyebaran kuesioner kepada pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Depok selaku responden.
Adapun teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi
linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil riset membuktikan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,420 dan
nilai t hitung 5.349 (sig. 0,001 < 0,05). Lingkungan kerja pun berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,400 dan nilai t hitung 4,611 (sig. 0,001 <
0,05). Secara simultan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat melalui penerapan norma, komunikasi efektif, dan
kepemimpinan baik serta lingkungan kerja kondusif (fisik maupun nonfisik), terbukti memacu
kualitas, kuantitas, dan efisiensi kerja pegawai. Disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai
di Kantor Sekretariat Daerah Kota Depok memerlukan penguatan budaya organisasi yang
partisipatif dan adaptif beserta lingkungan kerja yang nyaman bagi produktivitas. Maka, instansi
perlu mengokohkan nilai-nilai organisasi, menata komunikasi internal, memperbaiki fasilitas
kerja, dan mengoptimalkan dukungan manajerial demi kontinuitas kinerja pegawai secara
berkelanjutan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Sekretariat
Daerah Kota Depok.
188 Administrasi Publik 2026

Actions (login required)

View Item