YOGA M, Rizki (2026) PERAN WORK-LIFE BALANCE DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN GENERASI Z PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA REGION 7. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Covetr) 1. T - Cover - 12010124413087.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124413087.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010124413087.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010124413087.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010124413087.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124413087.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Work-life balance dan
Psychological well-being dalam meningkatkan produktivitas karyawan Generasi Z
pada PT Bank Rakyat Indonesia Region 7. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan Generasi Z di lingkungan perusahaan. Pendekatan ini
digunakan untuk mengidentifikasi pengaruh Work-life balance dan Psychological
well-being terhadap produktivitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik keseimbangan kehidupan
kerja yang dirasakan, maka semakin tinggi tingkat produktivitas karyawan Generasi
Z. Selain itu, Psychological well-being juga terbukti berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan
adanya efek mediasi yang signifikan, di mana Psychological well-being berperan
sebagai mediator dalam hubungan antara Work-life balance dan produktivitas
karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas tidak hanya
dipengaruhi secara langsung oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapi juga
melalui peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan. Penelitian ini memberikan
kontribusi penting bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia,
khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan sejalan dengan
budaya BRILiaN WAY untuk mendukung kesejahteraan psikologis sehingga
produktivitas karyawan Generasi Z di sektor perbankan dapat meningkat secara
optimal.

Actions (login required)

View Item