PRAKASA, Andhika (2026) ANALISIS KONTEKSTUAL EMPLOYEE WELLBEING DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP PERTUMBUHAN BERKELANJUTAN PADA BANK BRI. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 112010124413104.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 112010124413104.pdf - Published Version Download (429kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 112010124413104.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 112010124413104.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 112010124413104.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 112010124413104.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee well-being dan
kinerja karyawan terhadap pertumbuhan berkelanjutan pada Bank Rakyat Indonesia
(BRI), khususnya pada generasi Milenial dan Generasi Z di tengah dinamika
digitalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif eksploratif dengan
teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi, dan
observasi untuk memahami persepsi serta pengalaman karyawan secara holistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being dimaknai sebagai
kesejahteraan menyeluruh yang menekankan aspek psikologis, kesehatan mental,
dan keseimbangan kerja-kehidupan. Implementasi well-being di BRI telah
didukung oleh sistem digital dan program pengembangan, namun menghadapi
tantangan berupa meningkatnya beban kerja dan kaburnya batas waktu kerja akibat
digitalisasi. Employee well-being terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Karyawan dengan tingkat kesejahteraan yang baik menunjukkan
motivasi, fokus, dan produktivitas yang lebih tinggi serta mampu mengelola
tekanan kerja secara adaptif. Sebaliknya, ketidaksejahteraan berdampak pada
penurunan kualitas kinerja. Selain itu, employee well-being dan kinerja karyawan
menjadi fondasi penting dalam mencapai pertumbuhan berkelanjutan organisasi.
Kesejahteraan yang terjaga mendorong loyalitas, keterikatan kerja, dan kesiapan
menghadapi perubahan. Oleh karena itu, integrasi kebijakan well-being dalam
strategi sumber daya manusia menjadi krusial untuk menjaga daya saing dan
keberlanjutan BRI.

Actions (login required)

View Item