FRANKSISKA, Rosaly (2026) Peran mediasi job control capability pada pengaruh beban kerja terhadap work engagement dalam perspektif conservation of resources theory (Studi pada karyawan industri leasing di Indonesia). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - Cover - 12020122510012.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D - Abstract (Inggris) - 12020122510012.pdf - Published Version Download (60kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - Abstrak (Indonesia) - 12020122510012.pdf - Published Version Download (42kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - Daftar Isi - 12020122510012.pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13. D - Daftar Pustaka - 12020122510012.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 17. D - Fulltext PDF Bookmarks - 12020122510012.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran Job Control Capability (JCC)
sebagai mekanisme mediasi dalam menjelaskan pengaruh beban kerja terhadap
work engagement dalam perspektif Conservation of Resources (COR). Penelitian
ini dilatarbelakangi oleh inkonsistensi temuan empiris mengenai pengaruh beban
kerja terhadap work engagement, dimana sebagian penelitian menemukan pengaruh
yang signifikan sementara penelitian lainnya tidak. Penelitian ini juga
mengintegrasikan interupsi kerja sebagai sumber tuntutan tambahan serta kemajuan
karier sebagai bagian dari nomological network yang lebih komprehensif.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
Structural Equation Modeling (SEM). Data dikumpulkan dari 308 karyawan pada
industri leasing nasional di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job
control capability berpengaruh signifikan terhadap work engagement dan kemajuan
karier. Selain itu, JCC berperan sebagai mediator dalam pengaruh beban kerja dan
interupsi kerja terhadap work engagement serta kemajuan karier. Secara khusus,
JCC menunjukkan peran mediasi penuh pada pengaruh beban kerja terhadap work
engagement, sehingga memberikan penjelasan terhadap inkonsistensi temuan
sebelumnya.
Temuan ini menunjukkan bahwa pengaruh tuntutan kerja terhadap work
engagement tidak bersifat langsung, melainkan bergantung pada kapasitas individu
dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya. Dalam
kerangka yang diusulkan, JCC berfungsi sebagai mekanisme yang
mentransformasikan tekanan kerja menjadi peluang yang konstruktif bagi
peningkatan keterlibatan dan kemajuan karier. Secara teoritis, penelitian ini
memperluas pemahaman mengenai dinamika work engagement melalui integrasi
perspektif COR dan JD-R dalam satu kerangka yang koheren, sekaligus
mengembangkan JCC sebagai mekanisme penjelas dalam hubungan antara tuntutan
kerja dan luaran kerja karyawan. Secara praktis, temuan ini memberikan implikasi
bagi organisasi dalam merancang pengelolaan beban kerja dan interupsi kerja yang
lebih efektif untuk mendukung keterikatan dan perkembangan karier karyawan.

Actions (login required)

View Item