NURSALIMAH, Siti (2026) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Perawat di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010124410020.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010124410020.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010124410020.pdf - Published Version Download (456kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010124410020.pdf - Published Version Download (541kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010124410020.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010124410020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bermaksud menganalisis pengaruh work family conflict
terhadap kinerja karyawan dengan employee well-being menjadi variabel mediasi
perawat di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Kota Semarang. Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan kerja perawat yang berpotensi
menimbulkan konflik pekerjaan dan keluarga serta berefek pada penurunan
kesejahteraan dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil penelitian sebelumnya
mengenai pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan masih
memperlihatkan temuan yang tidak konsisten.
Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan variabel work family
conflict, employee well-being, dan kinerja karyawan. Pengumpulan data
dilaksanakan dengan penyebaran kuesioner kepada 137 perawat tetap Rumah Sakit
Roemani Muhammadiyah Kota Semarang dengan teknik total sampling. Analisis
data memakai metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLSSEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0.
Temuan penelitian memperlihatkan bila work family conflict beredeknegatif
namun tidak signifikan pada kinerja karyawan. Sementara itu, employee well-being
terbukti mampu memediasi hubungan antara work family conflict dan kinerja
karyawan secara signifikan dengan jenis mediasi penuh (full mediation). Penelitian
ini menyerahkan implikasi bila rumah sakit butuh meningkatkan kesejahteraan
perawat agar kinerja karyawan tetap optimal meskipun menghadapi tekanan
pekerjaan dan konflik keluarga.

Actions (login required)

View Item