HUSNANTO, Muhammad Sukri (2026) STRATEGI PENGEMBANGAN PROGRAM BRILIAN FUTURE LEADER SPESIALIS IT BANK RAKYAT INDONESIA DALAM PERSAINGAN PEREKRUTAN TALENTA DIGITAL DI INDONESIA. Masters thesis, UNDIP ; Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010124413113.pdf - Published Version Download (310kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124413113.pdf - Published Version Download (306kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010124413113.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124413113.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis daya tarik Program Brilian Future
Leader Program (BFLP) Spesialis IT dalam menarik talenta digital, memahami
persepsi talenta digital terhadap program tersebut, serta merumuskan strategi
peningkatan daya tarik program dalam konteks persaingan talent war. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam terhadap
tiga kelompok subjek, yaitu peserta program BFLP IT, mahasiswa tingkat akhir
jurusan teknologi informasi, serta pihak pengelola program dari fungsi sumber daya
manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program BFLP Spesialis
IT dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, yaitu Employer branding, peluang
pengembangan karier, kompensasi dan stabilitas, budaya kerja, serta persepsi
terhadap tingkat inovasi organisasi. Temuan penelitian juga mengungkap adanya
kesenjangan antara kondisi internal organisasi yang telah melakukan transformasi
digital dengan persepsi eksternal talenta digital yang masih memandang organisasi
sebagai institusi yang konvensional. Kesenjangan ini terdiri dari communication
gap dan expectation gap yang menjadi faktor penghambat dalam menarik talenta
digital. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memperkuat
strategi Employer branding berbasis digital, meningkatkan efektivitas komunikasi
terkait transformasi digital, serta mengembangkan pendekatan rekrutmen yang
lebih adaptif terhadap karakteristik talenta digital. Penelitian ini memberikan
kontribusi terhadap pengembangan teori Employer branding dan talent attraction
dengan menekankan pentingnya peran persepsi dalam membentuk daya tarik
organisasi.

Actions (login required)

View Item