PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI, DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Perawat RS Roemani Muhammadiyah Kota Semarang)

SIH SETIARTO, Tedy Darmawan (2026) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE, DENGAN EMPLOYEE WELL BEING SEBAGAI PEMEDIASI, DAN SOCIAL SUPPORT SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Perawat RS Roemani Muhammadiyah Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010124410014.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010124410014.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010124410014.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010124410014.pdf - Published Version Download (898kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010124410014.pdf - Published Version Download (730kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010124410014.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bermaksud menganalisis pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga
terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesejahteraan Karyawan menjadi variabel
mediasi dan Dukungan Sosial menjadi variabel moderasi pada perawat RS Roemani
Muhammadiyah Semarang. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan
teknik sampling jenuh terhadap 114 perawat dan dianalisis memakai Partial Least
Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Temuan
penelitian memperlihatkan Konflik Pekerjaan Keluarga tidak berpengaruh pada
Kinerja Karyawan, sedangkan Konflik Pekerjaan Keluarga berpengaruh terhadap
Kesejahteraan Karyawan. Selanjutnya, Kesejahteraan Karyawan terbukti
berpengaruh pada Kinerja Karyawan serta mampu memediasi hubungan antara
Konflik Pekerjaan Keluarga dan Kinerja Karyawan. Temuan penelitian juga
memperlihatkan Dukungan Sosial mampu memoderasi pada hubungan antara
Konflik Pekerjaan Keluarga dan Kinerja Karyawan dengan memperlemah dampak
negatif Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap kinerja perawat. Temuan ini
mengindikasikan bahwa Kesejahteraan Karyawan dan Dukungan Sosial merupakan
faktor penting dalam menjaga serta meningkatkan kinerja perawat meskipun
menghadapi konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Pekerjaan Keluarga, Kesejahteraan Karyawan, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan, Perawat.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Manajemen Lib
Date Deposited:	30 Jun 2026 10:12
Last Modified:	30 Jun 2026 10:13
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/55112

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository