Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta)

NURANDINI, Arina (2014) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - COVER - 12010110120053.pdf - Published Version
Download (386kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - ABSTRACT (Inggris) - 12010110120053.pdf - Published Version
Download (368kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - ABSTRAK (Indonesia) - 12010110120053.pdf - Published Version
Download (366kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - DAFTAR ISI - 12010110120053.pdf - Published Version
Download (458kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - DAFTAR PUSTAKA - 12010110120053.pdf - Published Version
Download (528kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - FULLTEXT PDF BOOKMARKS - 12010110120053.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan di Perum PERUMNAS Jakarta. Serta
untuk mengetahui variable manakah yang berpengaruh secara dominan
antara 3 variabel yaitu komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen
continuance terhadap kinerja karyawan pada Perum PERUMNAS Jakarta.
Penelitian menggunakan 3 variabel independen yaitu komitmen
afektif,komitmen normatif dan komitmen continuance, dengan satu variabel
dependen yaitu kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif,
dengan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi
linear berganda, analisis koefisien determinasi serta Uji t dan Uji F. Data
dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada 75
karyawan di Perum PERUMNAS Jakarta.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa
variable komitmen afektif mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, variable komitmen normatif mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variable
komitmen continuance mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Komitmen Continuance Kinerja Karyawan.
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mr Sulamul Hadi
Date Deposited: 26 Jun 2026 04:17
Last Modified: 26 Jun 2026 04:17
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/54251

Actions (login required)

View Item View Item