ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROACTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Sales Agent PT. Home Credit Indonesia Cabang Kota Cirebon)

AJI, Dita Puspita (2022) ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PROACTIVE WORK BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Sales Agent PT. Home Credit Indonesia Cabang Kota Cirebon). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120025.pdf - Published Version Download (277kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120025.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120025.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120025.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120025.pdf - Published Version Download (493kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120025.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk peran sumber daya manusia dalam
keterlibatan peningkatan kinerja. Penelitian ini membahas forktor-faktor yang dapat
memperngaruhi peningkatan kinerja karyawan seperti knowledge sharing, melalui
penelitian ini juga memberikan tolok ukur bagaimana sumber daya manusia
menjadi solusi potensial untuk mengatasi masalah yang ada di perusahaan.
pengembangkan penelitian sebelumnya dengan mengajukan proactive work
behavior sebagai variabel interevning untuk melihat pengaruh langsung dan tidak
langsung terhadap kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan di PT. Home Credit Indonesia Cabang Kota Cirebon
dengan menggunakan sampel sebesar 72. Metode yang digunakan adalah Path
Analysis dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini
menunjukan bahwa variabel knowledge sharing berpengaruh positif secara
langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai T statistic 2,468 dan nilai P values
0,014 yang artinya H1 diterima. Pengaruh knowledge sharing terhadap proactive
work behavior sebesar T statistic 8,244 dan nilai P values 0.000 artinya H2 diterima,
sedangkan pengaruh tidak langsung knowledge sharing terhadap kinerja karyawan
melalui proactive work behavior nilai T 0,702 dan nilai P values 0,483 yang artinya
H3 tidak diterima

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Knwoledge Sharing, Proactive Work Behavior, Employee Performance
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	25 Jun 2026 04:33
Last Modified:	25 Jun 2026 04:33
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/54014

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository