PUTRA, Benz Arya (2022) STRATEGY TO CREATE AN EMPLOYER BRANDING FOR SEKISUI KASEI ALMELO TOWARDS STUDENTS IN THE TWENTE REGION. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118190374.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118190374.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118190374.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118190374.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118190374.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118190374.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sekisui Kasei adalah perusahaan B2B, di mana mereka memasok bahan
baku yang dibutuhkan untuk membuat produk berbasis plastik. Sekisui Kasei
memiliki kualitas produk yang baik dan niat mulia untuk menciptakan bahan
plastik yang ramah lingkungan. Namun, mereka menghadapi masalah perekrutan
dan eksistensi di media sosial yang menyulitkan mereka untuk mendapatkan
talenta di daerah Twente. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menciptakan
solusi employer branding yang dapat digunakan Sekisui Kasei untuk mendapatkan
talenta di area Twente. Employer branding merupakan perpaduan antara praktik
pemasaran dan sumber daya manusia, dimana pemasaran bertindak sebagai sarana
untuk menciptakan kesadaran dan daya tarik terhadap perusahaan dan sumber
daya manusia sebagai alat perekrutan. Tindakan pertama yang dilakukan adalah
mencari kesesuaian antara apa yang dapat ditawarkan oleh Sekisui Kasei sebagai
pemberi kerja kepada siswa dengan apa yang diharapkan oleh siswa dari Sekisui
Kasei sebagai pemberi kerja. Hal ini dilakukan dengan mengidentifikasi lima nilai
yang ada di Sekisui Kasei, dengan melakukan wawancara dengan direktur
pelaksana. Kemudian, sebuah kuesioner dibuat untuk mengetahui apakah mereka
bercita-cita untuk menerima lima nilai yang telah diidentifikasi. Untuk
memberikan informasi yang akurat dan terverifikasi, wawancara dengan perekrut
senior juga dilakukan. Perekrut senior dapat memberikan informasi detail
mengenai apa yang diinginkan oleh tenaga kerja saat ini dari perusahaan, dan
penggunaan media sosial mereka. Penelitian awal menunjukkan bahwa penting
bagi perusahaan untuk memiliki lima nilai tersebut untuk menarik pelamar untuk
bekerja dengan mereka. Disarankan juga agar pemberi kerja memanfaatkan media
sosial untuk menjalankan kampanye employer branding mereka. Manfaat yang
dapat dimanfaatkan oleh perusahaan dari media sosial adalah kemampuannya
untuk menyebarkan informasi dengan cepat dan inklusivitas bagi semua orang
untuk menggunakannya. Di akhir proses penelitian, ditemukan bahwa responden
kuesioner menginginkan nilai-nilai yang dapat ditawarkan oleh Sekisui Kasei, dan
hal ini didukung oleh pernyataan yang diberikan oleh perekrut senior. Ditemukan
juga bahwa LinkedIn adalah media sosial yang paling sering digunakan untuk
rekrutmen, sementara sebagian besar responden menyatakan bahwa mereka paling
sering menggunakan Instagram. Terdapat kesenjangan antara tempat perekrutan
dan keberadaan siswa. Sekisui Kasei dapat memanfaatkan pemasaran Lintas
Saluran untuk memindahkan audiens dari Instagram ke LinkedIn, sehingga siswa
dapat bertemu dengan perekrut mereka. Pemasaran lintas saluran akan dibantu
dengan konten mengenai apa yang dapat ditawarkan oleh Sekisui Kasei kepada
para siswa. Konten tersebut berupa gambar, infografis, dan keterangan. Pada
akhirnya, KPI juga diberikan untuk mengukur keberhasilan kampanye employer
branding.

Actions (login required)

View Item