Sari, Hilda Eka Purnama and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL PRIDE DENGAN PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository Abstrak - Bab I (FINAL).pdf Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Organizational Pride dengan Pro-Environmental Behavior pada Tenaga Kependidikan Fakultas Teknik Universitas Diponegoro, dengan hipotesis bahwa terdapat hubungan positif antara kedua variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain non-eksperimen korelasional. Subjek penelitian berjumlah 111 orang tenaga kependidikan yang dipilih menggunakan teknik cluster random sampling berdasarkan jumlah tenaga kependidikan pada 12 departemen dan satu dekanat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan dua skala Likert, yaitu Skala Organizational Pride yang terdiri dari 32 aitem (α = 0.971) dan Skala ProEnvironmental Behavior yang terdiri dari 38 aitem (α = 0.926), dengan analisis data menggunakan perangkat lunak JASP versi 0.96. Uji asumsi yang dilakukan meliputi uji normalitas menggunakan Kolmogorov-Smirnov (Organizational Pride p = 0.588; Pro-Environmental Behavior p = 0.327), uji homoskedastisitas melalui inspeksi visual plot Residuals vs. Predicted, dan uji linearitas melalui inspeksi visual Q-Q Plot. Karena seluruh asumsi terpenuhi, pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara Organizational Pride dengan Pro-Environmental Behavior (R = 0.449; p < 0.001), dengan persamaan garis regresi Ŷ = 58.69 + 0.512X, yang berarti setiap kenaikan satu poin skor Organizational Pride diikuti oleh kenaikan skor Pro-Environmental Behavior sebesar 0.512 poin. Organizational Pride memberikan kontribusi sebesar 20.2% terhadap Pro-Environmental Behavior (R² = 0.202), sedangkan 79.8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis penelitian diterima.

Kata kunci: organizational pride; pro-environmental behavior; tenaga kependidikan; perguruan tinggi

Actions (login required)

View Item