Putri, Assyfa Salsabila Amelia and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA ANGGOTA LALU LINTAS DI KANTOR DITLANTAS POLDA JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Repository_Assyfa Salsabila Amelia Putri_15000122130144 (1).pdf Download (175kB)

Abstract

Tingginya tuntutan kerja pada anggota kepolisian, khususnya di bidang lalu lintas, seringkali berdampak pada terganggunya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (Work-life balance). Salah satu faktor yang diduga berperan dalam menjaga keseimbangan tersebut adalah perceived organizational support, yaitu persepsi anggota terhadap dukungan yang diberikan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan work-life balance pada anggota lalu lintas di Kantor Ditlantas Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif cross-sectional dengan desain korelasional dan teknik convenience sampling. Subjek penelitian berjumlah 188 anggota Polri aktif dengan rentang usia 18-58 tahun, didominasi laki-laki (84%). Pengumpulan data menggunakan skala Work-Life Balance (15 aitem; α = 0.884) dan skala Perceived Organizational Support (34 aitem; α = 0.950). Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,550 dengan nilai signifikansi p < 0,05, yang menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan work-life balance. Artinya, semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan anggota, maka semakin tinggi pula tingkat work-life balance yang dimiliki. Temuan ini menegaskan pentingnya peran dukungan organisasi dalam membantu anggota kepolisian menjaga keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Kata kunci: perceived organizational support; work-life balance; anggota kepolisian; ditlantas polda jawa tengah

Actions (login required)

View Item