Fauzziyah, Filia Wanda and Prasetyo, Anggun Resdasari (2026) HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN GENERASI Z di INDUSTRI PERTAMBANGAN. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository REVISI FINAL_Filia Wanda Fauzziyah.pdf Download (182kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological Capital (PsyCap) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Generasi Z di industri pertambangan. Dominasi Generasi Z dalam dunia kerja mengindikasikan adanya karakteristik khas dalam orientasi dan perilaku kerja. Psychological Capital (PsyCap) merupakan sumber daya psikologis positif yang dimiliki oleh karyawan dan memiliki peran untuk menampilkan perilaku sukarela di luar tugas formal yang berkontribusi pada efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 103 karyawan Generasi Z yang bekerja di industri pertambangan di Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu skala psychological capital (11 item, α = 0.845) dan skala organizational citizenship behavior (19 item, α = 0.832). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara Psychological Capital (PsyCap) dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien korelasi sebesar (r=0.451, p< 0.001). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Psychological Capital (PsyCap) yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan karyawan dalam menampilkan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan begitu pula sebaliknya.

Kata kunci:psychological capital; organizational citizenship behavior; generasi Z

Actions (login required)

View Item