Weningtyas, Stephani and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN ANTARA SELF-LEADERSHIP DAN VOICE BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT PINS INDONESIA. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Repository_Stephani Weningtyas_15000122140239 (1).PDF Download (269kB)

Abstract

Perubahan organisasi yang ditandai dengan restrukturisasi dan transformasi digital menuntut karyawan untuk beradaptasi serta berkontribusi aktif melalui penyampaian ide, saran, dan masukan yang konstruktif bagi organisasi. Perilaku tersebut dikenal sebagai voice behavior, yang diduga memiliki hubungan dengan self-leadership sebagai kemampuan individu dalam mengarahkan dan memotivasi diri untuk mencapai tujuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-leadership dan voice behavior pada karyawan PT PINS Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik convenience sampling dalam pengambilan data. Subjek penelitian berjumlah 75 karyawan tetap PT PINS Indonesia dengan masa kerja minimal satu tahun. Pengumpulan data penelitian menggunakan skala Voice Behavior (27 aitem; α = 0,950) dan The Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ) (31 aitem; α = 0,922). Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,603 dengan nilai signifikansi p < 0.001 (p < 0,05). Selfleadership memiliki sumbangan efektif sebesar 36,4% terhadap voice behavior. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara self-leadership dengan voice behavior. Artinya, semakin tinggi self-leadership yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula voice behavior yang ditunjukkan pada karyawan PT PINS Indonesia.

Kata kunci: self-leadership, voice behavior, karyawan

Actions (login required)

View Item