Ramadhani, Vania Maulidya and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository_Abstrak Penelitian BAB 1_Vania Maulidya Ramadhani.pdf Download (304kB)

Abstract

Pegawai lembaga pemasyarakatan dituntut untuk bekerja secara kreatif dan adaptif di tengah tekanan kerja yang tinggi dan keterbatasan sumber daya. Dalam situasi tersebut, perilaku kerja inovatif menjadi perilaku penting yang perlu dimiliki setiap pegawai agar mampu menghasilkan solusi baru dan meningkatkan efektivitas kerja organisasi. Berbagai kajian menunjukkan bahwa salah satu faktor eksternal yang berkontribusi terhadap munculnya perilaku tersebut adalah Perceived Organizational Support (POS), yakni seberapa kuat persepsi pegawai bahwa organisasi menghargai kontribusi dan memperhatikan kesejahteraan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan perilaku kerja inovatif pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Semarang. Populasi penelitian ini terdiri dari 140 pegawai dengan sampel penelitian sebanyak 103 pegawai yang ditentukan dengan metode proportional random sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala Perilaku Kerja Inovatif yang dikonstruksi berdasarkan aspek De Jong dan Den Hartog (2010) (19 butir, α = 0.926) dan Skala Perceived Organizational Support yang dimodifikasi dari Purwaningrum dkk. (2022) berdasarkan teori Eisenberger dkk. (1986) (13 butir, α = 0.896). Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik non-parametrik Spearman's Rho. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara perceived organizational support dengan perilaku kerja inovatif (r = 0.684, p < 0.001). Semakin tinggi perceived organizational support yang dirasakan pegawai maka semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif yang ditampilkan dan berlaku sebaliknya.

Kata kunci: perceived organizational support; perilaku kerja inovatif; lembaga pemasyarakatan.

Actions (login required)

View Item