Ghazy, Muhammad and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN JOB CRAFTING TERHADAP KARYAWAN BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Skripsi Repository_MFGhazy_15000122140350.pdf Download (276kB)

Abstract

Lingkungan birokrasi yang penuh regulasi ketat menuntut karyawan instansi pemerintah untuk tetap produktif dan adaptif, namun tidak semua karyawan mampu menunjukkan perilaku proaktif secara optimal tanpa adanya dukungan yang memadai dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan job crafting pada karyawan Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Jawa Tengah. Rendahnya inisiatif proaktif karyawan dalam menyesuaikan pekerjaan di lingkungan birokrasi yang ketat menjadi latar belakang masalah penelitian ini. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan job crafting, sehingga semakin tinggi POS maka semakin tinggi pula job crafting karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan aktif BPKAD Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebanyak 164 orang menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan desain non-eksperimen korelasional dengan pengumpulan data melalui metode self-report berupa skala psikologi. POS diukur menggunakan skala yang dikonstruksi peneliti berdasarkan aspek keadilan, dukungan dari atasan, serta imbalan dan kondisi kerja (Rhoades & Eisenberger, 2002) sebanyak 29 aitem, sedangkan job crafting diukur menggunakan adaptasi Job Crafting Scale (Tims dkk., 2012) sebanyak 17 aitem. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak JASP 0.17.21. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar r = 0,385 dengan nilai signifikansi p < 0,001, serta koefisien determinasi sebesar 14,8%. Kesimpulannya, terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan job crafting pada karyawan BPKAD Jawa Tengah. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan dukungan organisasi melalui kebijakan yang adil, kepemimpinan yang suportif, dan kondisi kerja yang memadai guna mendorong perilaku job crafting secara berkelanjutan.
Kata kunci: perceived organizational support; job crafting; karyawan pemerintah; bpkad jawa tengah

Actions (login required)

View Item