Kriswidaningrum, Eunike and Nurtjahjanti, Harlina (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO). Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository Skripsi_Eunike Holy K_15000122140279_compressed-1-17.pdf Download (184kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara psychological capital dengan innovative work behavior (IWB) terhadap karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero). Masalah yang diidentifikasi adalah adanya kesenjangan antara potensi inovatif karyawan dengan realisasinya, khususnya pada tahap promosi dan implementasi ide di level manajerial. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara psychological capital dengan IWB pada karyawan level manajerial PT KAI. Subjek penelitian adalah 302 karyawan level manajerial kantor pusat PT KAI yang mencakup jabatan Assistant Manager, Manager, Vice President, dan Executive Vice President, dipilih melalui teknik proportional random sampling. Penelitian ini menggunakan desain non-eksperimen dengan pendekatan kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dilakukan melalui metode self-report menggunakan dua alat ukur, yaitu Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) adaptasi Luthans dkk. (2007) dan Innovative Behavior Scale adaptasi Etikariena dan Muluk (2014). Analisis data menggunakan uji korelasi nonparametrik Spearman's Rho karena data tidak memenuhi asumsi normalitas. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,657 dengan nilai signifikansi p < 0,001. Seluruh dimensi psychological capital (hope, self-efficacy, resilience, dan optimism) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan IWB, dengan hope sebagai dimensi berkorelasi tertinggi (r = 0,653). Kesimpulannya, semakin tinggi psychological capital yang dimiliki karyawan manajerial PT KAI, semakin tinggi pula perilaku kerja inovatif mereka. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan psychological capital karyawan guna mendorong inovasi berkelanjutan di perusahaan.
Kata kunci: psychological capital; innovative work behavior; karyawan
manajerial; pt kereta api indonesia

Actions (login required)

View Item