Habib, Kayla Anak and Prasetyo, Anggun Resdasari (2026) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. DOOSAN CIPTA BUSANA JAYA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text ABSTRAK DAN BAB 1_KAYLA.pdf Download (202kB)

Abstract

Work engagement merupakan hal yang penting untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan, terutama di industri garmen yang dinamis. Berdasarkan teori Conservation of Resources dan Job Demands-Resources (JD-R), hilang atau berkurangnya sumber daya pekerjaan dapat memengaruhi work engagement. Salah satu bentuk hilang atau berkurangnya sumber daya pekerjaan adalah job insecurity. Ketidakpastian dalam industri garmen dapat menimbulkan job insecurity pada karyawan yang dapat berdampak pada work engagement karyawan. Penelitian mengenai job insecurity dan work engagement belum pernah dilakukan di lingkungan industri garmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan job insecurity pada karyawan PT. Doosan Cipta Busana Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan melibatkan 115 karyawan yang telah bekerja selama lebih dari satu tahun yang dipilih menggunakan teknik quota sampling. Penggalian data menggunakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) (9 aitem valid, α = 0,833) dan skala job insecurity (29 aitem valid, α = 0,930) yang dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan work engagement (r = -0,271; p < 0,003), dengan nilai determinasi (R²) sebesar 0,073 yang menunjukkan job insecurity memiliki kontribusi sebesar 7,3% terhadap work engagement. Hubungan negatif mengindikasikan bahwa semakin tinggi job insecurity pada karyawan, maka akan semakin rendah work engagement karyawan.

Kata kunci: job insecurity; work engagement; karyawan; garmen

Actions (login required)

View Item