Islamiati, Aini Nur and Mujiasih, Endah (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) DI JAKARTA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Aini Nur Islamiati_15000122130096.pdf Download (239kB)

Abstract

Fenomena perubahan organisasi pasca-merger menjadi latar belakang pentingnya menjaga Perceived Organizational Support dan Psychological Well-Being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Psychological Well-Being pada karyawan tetap back office kantor pusat PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Jakarta. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 216 karyawan, dan diperoleh sampel penelitian sebanyak 131 karyawan menggunakan teknik proportionate random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah modifikasi Skala Psychological Well-being dari Humaidah dan Mulyono (2025) dengan perolehan nilai koefisien reliabilitas (α) 0,883, dan modifikasi Skala Perceived Organizational Support dari Purwaningrum dkk (2020) dengan perolehan nilai koefisien reliabilitas (α) 0,916. Uji hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear sederhana, dengan perolehan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,568 dengan tingkat signifikansi p<0,001 (p<0,05), yang berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara POS dan PWB pada karyawan. Semakin tinggi POS yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula PWB karyawan. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. Perolehan nilai koefisien determinasi (R²) 0,322 menunjukkan bahwa POS memberikan sumbangan efektif sebesar 32,2% terhadap peningkatan PWB pada karyawan.

Kata kunci: perceived organizational support; psychological well-being; karyawan; pt pelabuhan indonesia

Actions (login required)

View Item