PUTRI, KAYLA ZAHRA RAHADI and Sonhaji, Sonhaji and Solechan, Solechan (2026) PELAKSANAAN PEMBERIAN PELINDUNGAN HUKUM DI BIDANG PENGUPAHAN BAGI PEKERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA. _043 HAN 2026. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-abstrak.pdf Download (111kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text Kayla Zahra Rahadi Putri-dapus.pdf Download (130kB)

Abstract

Berlakunya Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja membawa perubahan dalam kebijakan pengupahan yang mengatur secara lebih komprehensif mengenai pelindungan hukum bagi pekerja. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaturan dan bentuk pelindungan hukum di bidang pengupahan serta bagaimana pelaksanaannya di lapangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaturan serta pelaksanaan pelindungan hukum di bidang pengupahan bagi pekerja berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja beserta peraturan pelaksanaannya.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan yuridis empiris dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan meliputi data primer yang diperoleh melalui wawancara dengan pihak Dinas Tenaga Kerja Provinsi DKI Jakarta dan PT FSCM, serta data sekunder yang diperoleh melalui studi kepustakaan. Analisis data dilakukan secara kualitatif dengan menghubungkan ketentuan hukum yang berlaku dengan kondisi empiris di lapangan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan pelindungan hukum di bidang pengupahan berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja telah dirumuskan secara sistematis dan mencakup berbagai aspek, tidak hanya upah minimum tetapi juga struktur dan skala upah, upah lembur, serta hak-hak pekerja dalam berbagai kondisi kerja. Pelaksanaan pelindungan hukum di bidang pengupahan secara umum telah berjalan cukup baik, khususnya pada PT FSCM yang telah menerapkan ketentuan pengupahan sesuai peraturan perundang-undangan. Namun demikian, masih terdapat berbagai kendala, seperti keterbatasan pengawasan, perbedaan pemahaman terkait ketentuan pengupahan, serta faktor ekonomi yang
mempengaruhi kepatuhan perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pengawasan, kesadaran hukum, dan komitmen dari seluruh pihak untuk menjamin terpenuhinya hak pekerja atas upah yang layak.
Kata Kunci: Pelindungan Hukum, Pengupahan, Undang-Undang Cipta Kerja

Actions (login required)

View Item