Muthmainnah, Aisyah Jannah and Kaloeti, Dian Veronika Sakti (2026) HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS 1 CIPINANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Aisyah Jannah Muthmainnah_15000122130148_Repository.pdf Download (285kB)

Abstract

Pegawai lembaga pemasyarakatan bekerja dalam lingkungan yang berisiko dan menanggung beban kerja yang berlebihan sehingga dapat mengancam keterikatan kerja pegawai. Dalam konteks penelitian ini, optimisme berperan dalam mempertahankan tingkat energi, dedikasi, dan keterlibatan dalam pekerjaan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional untuk menguji secara empiris hubungan antara optimisme dengan keterikatan kerja pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang. Sebanyak 141 pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang menjadi partisipan dalam penelitian ini. Pegawai yang menjadi partisipan tersebar dalam lima divisi, yaitu bidang pembinaan, bidang tata usaha, bidang adkamtib (administrasi, keamanan, dan ketertiban), bidang kegiatan kerja, dan kesatuan pengamanan lembaga pemasyarakatan. Penentuan sampel penelitian menggunakan proportional random sampling. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan melalui pengisian skala optimisme dan skala keterikatan kerja dalam bentuk booklet. Uji hipotesis menggunakan spearman’s rho menghasilkan nilai rs = 0.137 dengan p = 0.105 (p < 0.05), artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara optimisme dengan keterikatan kerja pada pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Cipinang. Hasil penelitian ini berkontribusi pada literatur terbaru yang menunjukkan bahwa peran personal resources, seperti optimisme, bersifat kontekstual dan memerlukan faktor lain untuk menjelaskan keterikatan kerja pegawai.

Kata kunci: optimisme; keterikatan kerja; pegawai lapas

Actions (login required)

View Item