NUSANTARA, Galang (2025) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam PKU Muhammadiyah Pekajangan). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010122140261.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010122140261.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010122140261.pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010122140261.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010122140261.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122140261.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap
employee performance dengan work engagement sebagai variabel intervening pada
perawat di Rumah Sakit Islam PKU Muhammadiyah Pekajangan. Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh pentingnya faktor psikologis dalam meningkatkan kinerja
karyawan, khususnya pada sektor kesehatan yang memiliki tuntutan kerja tinggi dan
kondisi kerja yang dinamis.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang merupakan perawat.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode
analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis
Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee performance dan work engagement. Selain itu, work
engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance
sekaligus menjadi mediator antara self-efficacy dan employee performance. Temuan ini
mengindikasikan bahwa semakin tinggi efikasi diri seseorang akan meningkatkan
keterikatan kerjanya dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja individu tersebut.
Oleh karena itu, penting bagi semua perusahaan ataupun organisasi untuk
mengembangkan strategi yang dapat meningkatkan self-efficacy dan work engagement
seorang individu melalui beberapa pelatihan yang sesuai agar kinerjanya dapat optimal.
Kata kunci: Self-Efficacy, Work Engagement, Employee Performance, perawat.

Actions (login required)

View Item