Anisya, Putri and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN FLOURISHING PADA KARYAWAN PT BUKIT ASAM TBK TANJUNG ENIM SUMATERA SELATAN. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Putri Anisya_15000122140203_Abstrak I.pdf Download (118kB)

Abstract

Industri pertambangan merupakan sektor dengan lingkungan kerja paling berbahaya yang menuntut karyawan memiliki ketahanan fisik dan psikologis tinggi. Kondisi tersebut menjadikan kesejahteraan psikologis karyawan sebagai prioritas strategis bagi keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan flourishing pada karyawan PT Bukit Asam Tbk (PTBA) Tanjung Enim, Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik convenience sampling dalam pengambilan data. Subjek penelitian berjumlah 194 karyawan tetap (95,4 karyawan laki-laki; 4,6% karyawan perempuan) satuan kerja perawatan PT Bukit Asam Tbk Tanjung Enim dengan masa kerja minimal satu tahun dan level jabatan non-manajerial. Pengumpulan data penelitian menggunakan Skala Perceived Organizational Support yang dikonstruksi berdasarkan aspek Rhoades & Eisenberger (2002) (33 aitem; α = 0,914) dan Skala The PERMA-Profiler yang diadaptasi oleh Elfida dkk. (2021) (22 aitem; α = 0,937). Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,548 dengan nilai signifikansi p < 0,001 (p < 0,05). Perceived Organizational Support memiliki sumbangan efektif sebesar 30% terhadap flourishing. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara Perceived Organizational Support dengan flourishing. Artinya, semakin tinggi Perceived Organizational Support yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula flourishing pada karyawan PT Bukit Asam Tbk Tanjung Enim, Sumatera Selatan.

Kata kunci: perceived organizational support (POS); flourishing; karyawan pertambangan

Actions (login required)

View Item