Haura, Annisa Cikal and Sinantia, Vemita (2026) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA PENGAJAR MA HUSNUL KHOTIMAH KABUPATEN KUNINGAN. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text (Edited) File Repository_Abstrak Penelitian - Bab 1.pdf Download (146kB)

Abstract

Tenaga pengajar di lingkungan sekolah berbasis pesantren kerap menghadapi beban kerja yang berlapis, namun tetap menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi. Kondisi ini menimbulkan pertanyaan mengenai faktor yang berperan dalam mempertahankan komitmen tersebut, salah satunya adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada tenaga pengajar di MA Husnul Khotimah Kabupaten Kuningan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi penelitian berjumlah 129 tenaga pengajar, dengan sampel sebanyak 96 orang yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kepuasan Kerja 35 item (α = 0.952) dan Skala Komitmen Organisasi 31 item (α = 0.939). Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dengan bantuan JASP versi 0.95.4. Hasil analisis menunjukkan nilai R sebesar 0.719 dan R² sebesar 0.516 dengan signifikansi p < 0.001, yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 51.6% terhadap komitmen organisasi tenaga pengajar. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi, dan sebaliknya.

Kata kunci: kepuasan kerja; komitmen organisasi; tenaga pengajar; madrasah aliyah; pesantren.

Actions (login required)

View Item