ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP WORK READINESS MAHASISWA DENGAN PENGALAMAN MAGANG SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Mahasiswa S1 FEB UNDIP)

LATHIFA, Burhanudin (2026) ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP WORK READINESS MAHASISWA DENGAN PENGALAMAN MAGANG SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Mahasiswa S1 FEB UNDIP). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010122120012.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010122120012.pdf - Published Version Download (247kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010122120012.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010122120012.pdf - Published Version Download (278kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010122120012.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks -12010122120012.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh Pengalaman Organisasi terhadap Work Readiness Mahasiswa, dan (2) peran Pengalaman Magang dalam memoderasi pengaruh Pengalaman Organisasi terhadap Work Readiness. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa aktif Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) Universitas Diponegoro, Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh dari 150 responden yang merupakan mahasiswa aktif S1 FEB Universitas Diponegoro, minimal semester 6, memiliki pengalaman organisasi, serta telah atau sedang menjalani program magang. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan analisis moderasi menggunakan software SmartPLS untuk menguji hipotesis dan menganalisis hubungan antar variabel dalam model penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Readiness Mahasiswa. Selain itu, Pengalaman Magang terbukti secara signifikan memoderasi hubungan antara Pengalaman Organisasi dan Work Readiness, yaitu memperkuat pengaruh positif dari keterlibatan organisasi terhadap kesiapan kerja mahasiswa secara profesional. Temuan ini mengindikasikan bahwa keterlibatan organisasi berperan sebagai fondasi pembentukan soft skills dan kepemimpinan, sementara pengalaman magang berfungsi sebagai katalisator yang mengonversi kompetensi tersebut menjadi kesiapan kerja yang konkret dan relevan dengan kebutuhan industri.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Experience, Work Readiness, Internship Experience.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Manajemen 2 FEB
Date Deposited:	10 Jun 2026 08:16
Last Modified:	10 Jun 2026 08:16
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/52116

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository