Afifah, Rozwa Azhar and Mujiasih, Endah (2026) HUBUNGAN ANTARA SERVANT LEADERSHIP DENGAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA KARYAWAN PDAM TIRTA MOEDAL SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Rozwa_Repository Abtrak_bab1.pdf Download (171kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara servant leadership dengan kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 114 karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang, dengan pemilihan sampel menggunakan quota sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala Kebahagiaan di Tempat Kerja versi adaptasi bahasa Indonesia dan Skala Servant Leadership yang diadaptasi melalui tahapan forward translation, backward translation, sintesis hasil terjemahan, expert judgement, uji keterbacaan, serta uji coba alat ukur. Skala Kebahagiaan di Tempat Kerja terdiri dari 25 aitem valid dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,963, sedangkan Skala Servant Leadership terdiri dari 27 aitem valid dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,951. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi sederhana dengan bantuan JASP versi 0.95.4. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara servant leadership dan kebahagiaan di tempat kerja (r = 0,70; p < 0,001), dengan kontribusi sebesar 48,9%. Hasil analisis tambahan menunjukkan adanya perbedaan servant leadership berdasarkan masa kerja dan satuan kerja, serta perbedaan kebahagiaan di tempat kerja berdasarkan satuan kerja. Dengan demikian, semakin tinggi servant leadership yang dipersepsikan karyawan, semakin tinggi pula kebahagiaan di tempat kerja.

Kata kunci: kepemimpinan; melayani; kebahagiaan; kerja; karyawan

Actions (login required)

View Item