Lutfiah, Elly and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN ANTARA SELF LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGURUS KAMADIKSI KIPK UNIVERSITAS DIPONEGORO. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text BAB 1 - Repository Elly (1).pdf Download (287kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh urgensi kemandirian individu dalam menjaga komitmen pengurus di organisasi kemahasiswaan, di mana tingkat self leadership yang optimal menjadi variabel yang penting bagi stabilitas komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara self leadership dan komitmen organisasi pada pengurus Kamadiksi KIPK Universitas Diponegoro. Sampel penelitian berjumlah 73 pengurus dari total populasi 126 pengurus (Laki-laki 21,92%; Perempuan 78,08%). Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling dengan kriteria masa jabatan minimal satu bulan untuk memastikan responden memiliki pemahaman dasar terhadap tugas organisasi. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur konstruksi skala Self Leadership (19 item valid; α = 0,868) dan alat ukur modifikasi skala Komitmen Organisasi (20 item valid; α = 0,924), kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan dengan nilai (R = 0,546) dan sumbangan efektif sebesar 29,8% (R2 = 0,298) yang berarti semakin tinggi tingkat self leadership, semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi pada pengurus Kamadiksi KIPK Universitas Diponegoro. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa pimpinan organisasi perlu mengintegrasikan pengembangan self leadership ke dalam agenda upgrading untuk mempertahankan dan mengoptimalkan motivasi internal serta keterikatan emosional pengurus secara berkelanjutan, sehingga keberlangsungan organisasi tetap terjaga di tengah tuntutan ekonomi dan akademik.

Actions (login required)

View Item