Sidiq, Mochammad Ilham Jabbar Permana and Wijayanto, Andi (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT JAMISE SYAR’I KOTA BANDUNG). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text M Ilham Jabbar PS_14030122140204_Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (558kB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (596kB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (362kB)
	Text M Ilham Jabbar P S_14030122140204_Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Industri fashion muslim merupakan sektor yang terus berkembang dan kompetitif,
sehingga perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkinerja
tinggi. PT Jamise Syar’i Bandung sebagai perusahaan di bidang busana muslimah
menghadapi tantangan dalam menjaga kinerja karyawan agar tetap optimal di
tengah tuntutan pekerjaan yang semakin meningkat. Kondisi tersebut diduga
dipengaruhi oleh Work-life balance dan kompensasi yang belum optimal, sehingga
diperlukan peran employee engagement sebagai variabel intervening dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh Work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
employee engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori, dengan sampel
sebanyak 43 responden yang diambil menggunakan metode sensus. Pengumpulan
data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1.1.7.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life balance dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya,
Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sementara itu, employee engagement berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement tidak
mampu memediasi pengaruh Work-life balance maupun kompensasi terhadap
kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan
lebih dipengaruhi secara langsung oleh Work-life balance, sedangkan kompensasi
dan employee engagement belum memberikan kontribusi signifikan dalam
meningkatkan kinerja.
Kata Kunci: Work-life balance, Kompensasi, Employee engagement, Kinerja
Karyawan.
125 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item