Kristianto, Eunike Priskila Putri and Prihatsanti, Unika (2026) HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA ANGGOTA DINAS PSIKOLOGI MILITER X. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Repository_Eunike Priskila Putri Kristianto.pdf Download (246kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif pada anggota Dinas Psikologi Militer X. Perilaku kerja inovatif adalah perilaku yang ditunjukkan oleh anggota militer di tempat kerja meliputi proses membuat, mengenalkan, kemudian menerapkan ide, produk, atau cara baru yang bermanfaat dalam meningkatkan efektivitas dan kinerja baik secara individu maupun organisasi. Kepribadian proaktif artinya kecenderungan anggota militer untuk menunjukkan inisiatif, bertindak, dan bertahan dalam mencari serta mewujudkan perubahan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 110 orang (Laki-laki = 77.3%, Perempuan = 22.7%) dengan masa kerja 1-40 tahun dipilih menggunakan teknik sampling disproportionate stratified sampling. Pengambilan data penelitian menggunakan alat ukur Skala Kepribadian Proaktif (10 aitem; α = 0.790) dan Skala Perilaku Kerja Inovatif (9 aitem; α = 0.940) yang telah dimodifikasi redaksi. Hasil penelitian ini membuktikan adanya hubungan positif antara kepribadian proaktif dan perilaku kerja inovatif. Artinya, semakin tinggi tingkat kepribadian proaktif, maka semakin tinggi juga tingkat perilaku kerja inovatif.

Kata kunci: kepribadian proaktif; perilaku; kerja inovatif; militer

Actions (login required)

View Item