AFLAH, Kuntarno Noor (2022) MEMBANGUN MODEL PHILANTHROPIC ENGAGEMENT EFFECTIVENESS UNTUK MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI (Studi empirik pada organisasi pengelola zakat di Jawa Tengah). Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D -COVER- C5B008014.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D - ABSTRACT - C58008014.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D - ABSTRAK - C5B008014.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D - DAFTAR ISI - C58008014.pdf - Published Version Download (508kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.D - DAFTAR PUSTAKA - C5B008014.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.D -FULLTEXT PDF BOOKMARKS - C58008014.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Mendorong terciptanya kinerja organisasi yang optimal dengan cara
meningkatkan kapabilitas dan kompetensi karyawan merupakan permasalahan
mendasar bagi setiap organisasi. Problematika rendahnya kompetensi karyawan
yang mengakibatkan kinerja organisasi tidak optimal masih menjadi isu sentral dari
waktu ke waktu hingga era modernisasi seperti saat ini. Oleh karena itu
peningkatakan pembelajaran organisasi melalui berbagi pengalaman merupakan
kebutuhan pokok untuk mendorong peningkatan kinerja organisasi. Riset ini
didasari atas masih ditemukannya kesenjangan penelitian dan perbedaan temuan
pengaruh antara berbagi pengalaman terhadap kinerja organisasi.
Studi ini dimaksudkan untuk membangun sekaligus menawarkan model
konseptual baru sebuah penelitian yang menerangkan tentang strategi apa yang
tepat dalam rangka meningkatkan kinerja organsiasi dengan menggunakan sebuah
teori yang sesuai dengan penelitian tersebut. Berlandaskan problematika yang
ditemukan, maka ditemukan sebuah teori yang cocok dipakai sebagai dasar untuk
menguraikan problematika riset ini yaitu teori relasi sosial/social relation theory
dan altruism theory. Kedua teori ini kemudian diambil intisarinya sehingga
ditemukan sebuah sintesa kebaruan yang sesuai dan dapat dijadikan sebagai
pedoman untuk menguraikan alasan kenapa karyawan bersedia untuk berbagi
pengetahuan secara terus menerus di berbagai kesempatan sehingga mampu
menjawab kesenjangan penelitian dengan tepat. Konstruksi model konseptual
sebagai sebuah kebaruan yang diajukan dalam penelitian ini berupa philanthropic
engagement effectiveness (PEE) atau efektivitas ikatan filantropi sebagai variable
intervening untuk menjawab kesenjangan penelitian antara berbagi pengetahuan
terhadap kinerja organisasi.
Jumlah organisasi yang dilibatkan dalam studi ini sebanyak 141 organisasi
pengelola zakat, baik BAZNAS (Badan Amil Zakat Nasional) maupun LAZ
(Lembaga Amil Zakat) di Jawa Tengah, Indonesia. Data yang didapatkan kemudian
dianalisis untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yakni dengan
menggunakan program SPSS dan SEM (Structural Equation Model) dengan
aplikasi AMOS versi 22. Hasil uji diperoleh sebanyak 6 hipotesis yang ditawarkan
pada penelitian ini memperlihatkan pentingnya variable knowledge sharing,
religiosity, philanthropic engagement effectiveness, affective commitment dalam
rangka mendorong kinerja organisasi pengelola zakat secara lebih optimal.
Philanthropic Engagement Effectiveness atau efektivitas ikatan filantropi sebagai
konstruk baru yang ditawarkan dalam studi ini terbukti secara positif dan signifikan
sebagai variable intervening, yang memiliki fungsi strategis untuk mengisi
kesenjangan penelitian. Konsep kebaruan studi ini didapatkan dari hasil sintesa
teori yang ditelaah secara detil dan mendalam dari teori yang sesuai sehingga riset
ini bermanfaat bagi sumbangan ilmu pengetahuan secara teoritis maupun
sumbangan manajerial yang aplikatif.

Actions (login required)

View Item