Aliya, Khaura Nur and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA GURU DI SMA NEGERI KOTA YOGYAKARTA. Undergraduate thesis, University of Diponegoro.

Text Khaura Nur Aliya_repository abstrak bab 1.pdf Download (268kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Family Conflict pada guru di SMA Negeri Kota Yogyakarta. Work Family Conflict merupakan konflik antarperan yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan dan tuntutan keluarga saling berbenturan. Perceived
Organizational Support merupakan keyakinan individu bahwa organisasi menghargai kontribusinya serta memberikan perhatian, perlakuan adil, dan dukungan dalam pelaksanaan tugas. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 202 guru SMA Negeri di Kota Yogyakarta (L=70, P=132, m usia=45 m masa kerja=16)
yang telah menikah dan memiliki masa kerja minimal satu tahun, yang dipilih menggunakan probability sampling dengan teknik cluster random sampling. Penggalian data dilakukan menggunakan skala Perceived Organizational Support (29 aitem, α = 0,935) dan skala Work Family Conflict (18 aitem, α = 0,928). Analisis
data dilakukan dengan uji korelasi Spearman’s rho dengan bantuan Jeffrey’s Amazing Statistics Program (JASP). Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Perceived Organizational Support dengan Work Family Conflict pada guru di SMA Negeri Kota Yogyakarta
(r = -0,530, p < 0,001). Artinya, semakin tinggi tingkat Perceived Organizational Support yang dirasakan guru, maka semakin rendah tingkat Work Family Conflict yang dialami. Sebaliknya, semakin rendah Perceived Organizational Support, maka semakin tinggi Work Family Conflict yang dialami guru.

Kata kunci: perceived organizational support; work ethics; organizational commitment; guru; sekolah menengah atas.

Actions (login required)

View Item