Syakila, Mutia Puspa and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Text Repository_Mutia Puspa Syakila_15000122140283.pdf Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidakonsistenan kualitas layanan publik yang mengindikasikan penurunan kinerja dan berpotensi menurunkan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan anatara psychosocial safety climate dengan work engagement pada karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif non-eksperimental dengan desain cross-sectional dan korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang telah bekerja selama lebih dari 6 bulan. Sampel penelitian berjumlah 131 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) (9 aitem, α = 0.936) dan Skala Psychosocial Safety Climate (26 aitem, α = 0.926). Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software JASP. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara psychosocial safety climate dengan work engagement pada karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang (r = 0.396; p < 0.001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi terhadap psychosocial safety climate, maka semakin tinggi pula tingkat work engagement yang dimiliki. Psychosocial safety climate memberikan kontribusi sebesar 15.7% terhadap peningkatan work engagement pada karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Namun demikian, kontribusi tersebut menunjukkan bahwa work engagement tidak hanya dipengaruhi oleh variabel dalam penelitian ini sehingga PDAM perlu memperhatikan faktor lain dalam upaya meningkatkan work engagement karyawan.

Kata kunci: psychosocial safety climate;work engagement;PDAM Tirta Moedal

Actions (login required)

View Item