MAQHFIRAH, Shafira Novieta (2023) PENGARUH MEKANISME TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 1203011930239.pdf - Published Version Download (193kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12030119130239.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12030119130239.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12030119130239.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12030119130239.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 1203011930239.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari mekanisme tata kelola
perusahaan terhadap kinerja perusahaan dari perusahaan yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia pada tahun 2019-2021. Penelitian ini bergantung pada teory agensi
dan teori ketergantungan sumber daya untuk menghasilkan hipotesis yang bisa diuji
dan dari pengujian hipotesis tersebut memberikan temuan empiris. Penelitian ini
meregresi beragam pengukuran kinerja (Return on Assets, Asset Utilization Ratio,
Tobin’s Q) sehubungan dengan mekanisme tata kelola (kepemilikan institusional,
kepemilikan manajerial, ukuran dewan, frekuensi rapat dewan, independensi
dewan, dan dewan wanita).
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan
nonkeuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2019-2021. Purposive
sampling digunakan dalam pemilihan sampel penelitian dan menghasilkan 510
sampel penelitian untuk 3 tahun berturut-turut (2019-2021). Studi ini menggunakan
analisis ordinary least square (OLS).
Temuan dari penelitian ini adalah bahwa kepemilikan institusional, frekuensi
rapat dewan, independensi komisaris secara positif mempengaruhi efisiensi
perusahaan di Indonesia yang diukur dengan pemanfaatan aset (ROA dan AUR),
sedangkan kepemilikan manajerial, ukuran dewan, dan dewan wanita tidak
memiliki korelasi signifikan. Ketika menggunakan pengukuran Tobin’s Q
kepemilikan manajerial dan frekuensi rapat dewan berkorelasi negatif signifikan,
sedangkan kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, frekuensi rapat
dewan, dan independensi dewan tidak berkorelasi signifikan dengan koefisien
negatif. Hasil temuan lainnya menunjukkan tidak ada korelasi antara ukuran dewan
dan dewan wanita terhadap Tobin’s Q

Actions (login required)

View Item