HASCARYO, VENIA MIRANDA DEWI and Solechan, Solechan and Sa'adah, Nabitatus (2019) TINJAUAN TERHADAP PENJATUHAN SANKSI YANG DIBERIKAN PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA YANG MENGUNDURKAN DIRI SEBELUM BERAKHIRNYA MASA KONTRAK (STUDI PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK PUSAT PALANGKA RAYA). _038 HAN 2019. Undergraduate thesis, Fakultas Hukum Universitas Diponegoro.

	Text 38 Venia Miranda - cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 38 Venia Miranda - abstrak.pdf Download (152kB)
	Text 38 Venia Miranda - bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text 38 Venia Miranda - bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
	Text 38 Venia Miranda - bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text 38 Venia Miranda - bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (466kB)
	Text 38 Venia Miranda - bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (167kB)
	Text 38 Venia Miranda - dapus.pdf Download (168kB)

Abstract

Penjatuhan sanksi sangat berperan penting dalam dunia pekerjaan. Penjatuhan sanksi yang diberikan perusahaan terhadap pekerja yang mengundurkan diri sebelum berakhirnya masa kontrak tidak semuanya sama. Penjatuhan sanksi yang diberikan dapat dilihat apabila pekerja tersebut melakukan kesalahan, pelanggaran, dan bahkan sampai merugikan perusahaan akan dikenakan atau diberikan sanksi dan denda sesuai dengan apa yang sudah menjadi
peraturan di Bank Mandiri dan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian hukum yuridis empiris. Metode hukum ini dilihat dari adanya kesenjangan antara das sein dan das sollen yang dimana terdapat pelaksanaan yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Spesifikasi penelitian yang digunakan penulis dalam membedah permasalahan pada penelitian ini adalah deskriptif analitis. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik non random sampling, dalam penelitian kualitatif teknik sampling yang lebih sering digunakan yaitu purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder serta pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode analisis kualitatif yaitu proses analisa terhadap data dari keadaan yang nyata dalam kehidupan sehari-hari.
Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam hal pemberian kewenangan untuk menjatuhkan sanksi terhadap pekerja yang mengundurkan diri sebelum berakhirnya masa kontrak pada Bank Mandiri telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pemberian sanksi kepada pekerja yang mengundurkan diri diwajibkan untuk mengganti ganti rugi sesuai dengan denda yang sudah ditentukan pada masing-masing bagian pekerjaan. Upaya yang dapat dilakukan oleh Bank Mandiri untuk mendapatkan haknya terkait dengan pekerja yang mengundurkan diri sebelum berakhirnya masa kontrak yaitu dengan cara pengusaha hanya
menginginkan pertanggung jawaban dari pekerja sesuai dengan perjanjian kerja yang sudah disepakati dan ditanda tangani oleh pekerja.
Kata Kunci : Penjatuhan Sanksi, Mengundurkan Diri, Kontrak, PT. Bank Mandiri

Actions (login required)

View Item