NURLITASARI, Nabila (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410063.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410063.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410063.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410063.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410063.pdf - Published Version Download (322kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410063.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
variabel kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan
kerja dan work engagement yang dimiliki pegawai Kantor Pengawasan dan
Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. Data yang digunakan
dalam penelitian ini merupakan data primer yang berasal dari penyebaran kuesioner
penelitian.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap di KPPBC TMP Tanjung
Emas sebanyak 242 orang. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai tetap di
KPPBC TMP Tanjung Emas yang telah bekerja minimal 2 tahun, diperoleh
sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah non probability sampling. Metode pengambilan sampel pada
penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik
analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat analisis AMOS 24.0.
Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh
positif terhadap prestasi kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak
langsung terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai mediasi (partial
mediation) dan kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak langsung
terhadap prestasi kerja melalui work engagement sebagai mediasi (partial
mediation). Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin harus mampu
menjadi cerminan yang baik bagi karyawan sehingga mampu meningkatkan
kepuasan kerja. Jika karyawan puas dengan pekerjaannya, maka akan terjadi
peningkatan prestasi kerja. Selain itu, work engagement akan meningkatkan
prestasi kerja karena pegawai dapat bekerja lebih baik dalam menyelesaikan
tugasnya.

Actions (login required)

View Item