PALGUNA, I Gede Ary Raditya (2022) PENGARUH KEPUASAN PELATIHAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI COVER TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Milenial di Telkom Group Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410009.pdf - Published Version Download (190kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410009.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indinesia) - 12010120410009.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410009.pdf - Published Version Download (403kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410009.pdf - Published Version Download (513kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmark - 12010120410009.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kepuasan karyawan terhadap
pelatihan dan persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar. Peran
mediasi keterlibatan kerja antara kepuasan pelatihan dan persepsi dukungan
organisasi terhadap niat untuk keluar juga dinilai. Data dikumpulkan dari karyawan
perusahaan telekomunikasi di Semarang berusia 40 tahun kebawah. Penelitian ini
menggunakan responden sebanyak 110 orang dengan metode purposive sampling.
Data yang diperoleh diolah menggunakan software AMOS 24. Temuan
menunjukkan bahwa kepuasan pelatihan dan persepsi dukungan organisasi
berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan di tempat kerja dan
berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar. Keterikatan kerja pada gilirannya
memiliki dampak negatif pada niat keluar karyawan. Pemberian pelatihan harus
dirancang untuk membuat memudahkan karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaannya dan memberikan ilmu yang berguna untuk mengembangkan karirnya,
sehingga dapat meningkatkan keterlibatan kerja karyawan. Selain itu, memastikan
bahwa karyawan merasa organisasi atau perusahaan memberikan dukungan
terhadap mereka sangat penting untuk keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja akan
menumbuhkan rasa ikatan emosional yang kuat antara karyawan dan perusahaan,
sehingga mengurangi keinginan untuk keluar dari perusahaan.

Actions (login required)

View Item