DEWI, Amalia Permata (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bank Boyolali). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010116420182.pdf - Published Version Download (297kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010116420182.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010116420182.pdf - Published Version Download (308kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010116420182.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010116420182.pdf - Published Version Download (471kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Full text PDF Bookmarks-12010116420182.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah hal yang paling penting dalam sebuah

perusahaan karena dengan sumber daya manusia yang kompeten maka akan
menentukan keberhasilan atau kesuksesan sebuah organisasi atau perusahaan.
Bank Boyolali adalah bank yang dimiliki oleh Pemerintah Kabupaten Boyolali,
provinsi Jawa Tengah. Pada 2015-2016 kinerja Bank Boyolali menurun di mana
mereka yang mendapat skor C meningkat dari 11 orang menjadi 21 orang dan
prestasi staf kantor juga menurun di mana staf kantor yang mendapat skor C dari 9
orang menjadi 29 orang dan skor B menurun dari 57 orang menjadi 41 orang saja.
Ini adalah fenomena yang menarik untuk dipelajari. Berdasarkan pada hasil
observasi diketahui bahwa prestasi staff kantor dari tahun 2015-2016 mengalami
penurunan dimana staff kantor yang memperoleh nilai C dari 9 orang menjadi 29
orang dan skor B menurun dari 57 orang menjadi 41 orang saja. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi
terhadap OCB dan kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap
OCB, menganalisis dan menjelaskan OCB dan pengaruh komitemen
organisasional terhadap kinerja karyawan.
Pada penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi. Variabel dependennya adalah Kinerja
Karyawan. Serta variabel intervening yaitu OCB. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Populasi pada
penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Bank Boyolali dengna teknik
sensus maka sSampelnya adalah 112 karyawan yang bekerja di Bank Boyolali.
Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji
reliabilitas serta teknik pengujian hipotesis dengan analisis SEM AMOS.
Berdasarkan dari hasil pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan
sebagai berikut:(1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap OCB, (2)
Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap OCB, (3) OCB berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, (4) Budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (5) Komitmen organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item