SETYANTORO, Kurniawan (2026) PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS: KARYAWAN GEN Z BANK BRI CABANG CIBINONG). Masters thesis, UNDIP ; Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010124413107.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010124413107.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010124413107.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010124413107.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010124413107.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124413107.pdf Download (2MB)

Abstract

Kehadiran Generasi Z di dunia kerja membawa dinamika baru dalam pengelolaan
sumber daya manusia. Generasi ini dikenal memiliki karakteristik yang berbeda
dari generasi sebelumnya, seperti orientasi pada makna kerja, keseimbangan hidup,
fleksibilitas, serta kedekatan yang tinggi dengan teknologi. Dalam konteks
organisasi, khususnya di sektor perbankan seperti Bank BRI Cabang Cibinong,
pemahaman terhadap karakteristik tersebut menjadi penting untuk menjaga
motivasi dan kinerja karyawan. Data internal menunjukkan adanya peningkatan
jam kerja tambahan sebesar 17% dari tahun 2023 ke 2024, yang diikuti dengan
kenaikan angka resign karyawan Gen Z sebesar 33%. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi
kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian kuantitatif
menunjukkan bahwa beban kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja, sementara motivasi kerja berperan penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan serta menjadi variabel perantara dalam hubungan
tersebut. Temuan kualitatif menunjukkan bahwa karyawan Gen Z cenderung
menerima beban kerja dan lembur apabila disertai perencanaan yang jelas,
pembagian tugas yang terstruktur, serta kompensasi yang adil. Oleh karena itu,
pengelolaan beban kerja yang seimbang dan penerapan gaya kepemimpinan yang
adaptif menjadi kunci dalam menjaga motivasi dan mendorong kinerja karyawan
secara berkelanjutan

Actions (login required)

View Item