Triana, Triana and Dewi, Endah Kumala (2026) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT MATAHARI SILVERINDO JAYA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Triana_Repository.pdf Download (164kB)

Abstract

Sistem outsourcing memberikan keuntungan bagi perusahaan. Namun di sisi lain, menempatkan karyawan pada posisi rentan terhadap risiko pemutusan hubungan kerja. Kondisi ini memicu persepsi kurangnya kepedulian organisasi yang berdampak pada melemahnya work engagement. Oleh karena itu, perceived organizational support menjadi penting untuk meningkatkan rasa dihargai dan didukung, sehingga mendorong peningkatan work engagement melalui terbentuknya hubungan timbal balik antara karyawan dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan outsourcing di PT Matahari Silverindo Jaya. Populasi penelitian ini berjumlah 200 karyawan outsourcing PT Matahari Silverindo Jaya dengan sampel berjumlah 132. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik convinience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Perceived Organizational Support (36 aitem; α = 0.884) dan
Skala Work Engagement (27 aitem; α = 0.865). Hipotesis penelitian ini adalah semakin positif perceived organizational support, maka semakin tinggi work engagement. Hasil analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support memberikan pengaruh sebesar 35% terhadap variabel work engagement (R2 = 0.350, F(1,30) = 70.15, p <.001), dengan arah hubungan positif (β = .592, p <.001).

Kata kunci: perceived organizational support; work engagement; outsoursing; operator produksi

Actions (login required)

View Item