Ni'mah, Melia Khoirun and Ratnaningsih, Ika Zenita (2026) HUBUNGAN ANTARA PERSON-JOB FIT DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT ARTAS ENERGI PETROGAS. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text Melia Khoirun Ni'mah_Repository.pdf Download (217kB)

Abstract

Meningkatnya tuntutan persaingan industri menuntut organisasi untuk mengoptimalkan innovative work behavior karyawan, namun tidak semua karyawan mampu menunjukkan perilaku inovatif secara konsisten sehingga diduga person-job fit menjadi salah satu faktor yang berperan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara person-job fit dengan innovative work behavior pada karyawan di PT Artas Energi Petrogas. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya perilaku inovatif karyawan dalam menghadapi tuntutan persaingan industri serta peran kesesuaian antara individu dengan pekerjaannya dalam mendorong munculnya inovasi di tempat kerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif cross-sectional dengan desain korelasional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 172 karyawan. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 113 karyawan (rerata usia = 34 tahun, rerata masa kerja = 5 tahun) yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Skala Innovative Work Behavior (9 aitem, α = 0,914) dan Skala Person-job Fit (36 aitem, α = 0,926). Analisis data menggunakan uji non-parametrik Spearman’s Rho dengan bantuan software JASP 0.95.4.0. Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara person-job fit dengan innovative work behavior pada karyawan PT Artas Energi Petrogas (rs = 0,385; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat person-job fit yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat innovative work behavior yang ditunjukkan. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa kesesuaian antara kemampuan dan kebutuhan individu dengan tuntutan pekerjaan memiliki peran penting dalam mendorong perilaku kerja inovatif, sehingga dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan inovasi dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item