Salsabila, Meilina Adzhani and Probowo, Dito Aryo (2026) HUBUNGAN ANTARA WORK ENGAGEMENT DENGAN QUIET QUITTING PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

Text File Repository_Meilina A. Salsabila.pdf Download (164kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara work engagement dengan quiet quitting pada karyawan Generasi Z di Kota Semarang. Hipotesis yang diajukan yaitu, semakin tinggi work engagement maka semakin rendah quiet quitting, begitupun sebaliknya. Sampel terdiri dari 387 karyawan Generasi Z di Kota Semarang dengan rentang usia dari 19 sampai 30 tahun (M=24,5, SD=2,14) yang dipilih menggunakan teknik convinience sampling. Dari total responden, 64,34% berjenis kelamin perempuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan non eksperimen kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan menggunakan Quiet Quitting Scale (21 aitem, α=0,866) dan Utrecht Work Engagement Scale-9 (9 aitem, α=0,876), kemudian dianalisis menggunakan korelasi Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan negatif signifikan antara work engagement dan quiet quitting pada karyawan Generasi Z di Kota Semarang (ρ=-0,543, p<0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan kerja pada karyawan berdampak pada
berkurangnya perilaku quiet quitting. Oleh karena itu, organisasi disarankan menciptakan lingkungan dan kebijakan kerja yang mendorong keterikatan kerja karyawan dengan cara memperhatikan keseimbangan antara tuntutan dengan sumber daya kerja.

Kata kunci: work engagement; quiet quitting; generasi z: kota semarang

Actions (login required)

View Item