RAHAYU, Intan Septi (2010) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi di Stasiun Radio Pantai pada Distrik Navigasi Kelas II Semarang ). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-C4A 008055.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-C4A 008055.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (Absstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -C4A 008055.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Dftar Isi - C4A 008055.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-C4A 008055.pdf - Published Version Download (590kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T. - Fulltext Pdf Bookmarks - C4A 008055.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Salah satu tugas dan fungsi yang harus dijalankan oleh Stasiun Radio Pantai
Distrik Navigasi Kelas II Semarang adalah menyebarkan informasi kenavigasian.
Tingginya frekuensi absensi penyiaran data cuaca oleh Stasiun Radio Pantai
Distrik Navigasi Kelas II Semarang menjadi indikasi adanya permasalahan pada
komitmen karyawan terhadap organisasi. Selain itu, data absensi karyawan dinas
jaga yang tinggi juga mengindikasikan adanya masalah pada kepuasan terhadap
pekerjaan. Berdasarkan permasalahan diatas maka penelitian ini ditujukan untuk
menganalisis pengaruh keadilan prosedural dan distributif terhadap kepuasan
kerja dan komitmen organisasi.
Untuk membuktikan pengaruh tersebut dilakukan penelitian terhadap 80
orang karyawan Stasiun Radio Pantai Distrik Navigasi Kelas II Semarang. Data
mengenai keadilan distributif, keadilan prosedural, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasi diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner. Data
yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis jalur.
Hasil pengujian analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti
signifikan memediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural
terhadap komitmen organisasi dimana keadilan prosedural memiliki pengaruh
yang paling besar.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis maka agar komitmen karyawan
terhadap organisasi meningkat maka perlu diupayakan peningkatan kepuasan
kerja melalui keadilan prosedural.

Actions (login required)

View Item