Mas’al, Abdul Rauf and Suwitri, Sri (2004) Analisis Kultur Organisasi di Universitas Diponegoro. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text SAMPUL.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (165kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (254kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Download (106kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (151kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (187kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mengetaui kondisi kultur organisasi dan faktor-faktor yang serin mempengarui kultur organisasi di Universitas Diponegoro.
Dalam penelitian ini terdapat berbagai cara yang dilakukan untuk memperoleh gambaran kultur organisasi yang sedang berjalan sekarang pada organisasi Universtas Diponegoro. Salah satu cara adalah dengan melakukan penelitian terhadap persepsi kolektif dari anggota organisasi (pegawai) terhadap kultur organisasi UNDIP. Antara satu pegawai dengan pegawai lainnya tentunya memiliki persepsi yang berbeda-beda terhadap kultur organisasi, dengan mengamati aspek-aspek : kepekaan anggota terhadap misi organisasi, komitmen anggota terhadap organisasi, komunikasi dalam organisasi dan rasa memiliki anggota terhadap organisasi. Faktor – faktor yang mempengaruhi kultur organisasi akan diamati pada indisiatif individu, toleransi resiko, arah,dukungan menejemen, kontrol, sistim imbalan, toleransi konflik, kerjasama dan pelatihan pengembangan perencanaan .
Hasil memperlihatkan kondisi kultur organisasi pada Universitas diponegoro menunjukkan bahwa pimpinan kurang kepekaannya terhadap misi yang ada, hal ini di sebabka adanya batasan hirarkhi yang menghambat proses kelancaran organisasi dan ternyata anggota organisasi sebagian besar menyatakan tidak mempunyai rasa memiliki organisasi, kondisi kultur organisasi di Universitas Diponegoro ternyata kurang mendapatkan perhatian dari anggota organisasi. Kurangnya perhatiaan pimpinan didalam memajukan organisasi juga berdampak buruk teradap komitmen para anggota organisasi di dalam memajukan organisasi. Kondisi komunikasi antar sesama anggota organisasi di dalam memajukan organisasi sangat terputus dan tidak dapat berjalan dengan lancar sebagaimana yang diharapkan oleh anggota organisasi, Ketidak pedulian para anggota organisasi di dalam memajukan organisasi, disamping kurangnya kepedulian anggota organisasi seperti yang di sebutkan diatas, ternyata juga masih ada yang peduli dengan kondisi organisasi yang ada sekarang ini, kelompok ini secara bersama- sama juga bertindak aktif didalam memajukan organisasi dan dalam berkerja mempunyai tangung jawab di dalam memajukan organisasi.

Kata kunci : Kondisi kultur organisasi, faktor yang mempengaruhi kultur organisasi

Actions (login required)

View Item