ANALISIS PENGARUH OTONOMI KERJA (JOB AUTONOMY), KETERLIBATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT), DAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) (Studi pada karyawan PT. BPR BKK DEMAK (Perseroda))

SAFITRI, Diana Ayu (2022) ANALISIS PENGARUH OTONOMI KERJA (JOB AUTONOMY), KETERLIBATAN KERJA (WORK ENGAGEMENT), DAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) (Studi pada karyawan PT. BPR BKK DEMAK (Perseroda)). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120032.pdf - Published Version Download (198kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120032.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120032.pdf - Published Version Download (304kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120032.pdf - Published Version Download (303kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120032.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120032.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa, serta menguji pengaruh
dari variabel job autonomy, work engagement, dan job satisfaction terhadap turnover
intention yang dilakukan pada PT. BPR BKK DEMAK (Perseroda) Kabupaten Demak.
Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang didapat melalui pembagian
kuesioner penelitian ke semua cabang perusahaan dan data sekunder yang didapat dari
jurnal, buku, dan beberapa data relevan dari perusahaan. Populasi yang digunakan ialah
seluruh karyawan dalam perusahaan.
Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode pembagian kuesioner
dengan metode teknik pengambilan data purposive sampling. Penelitian ini
menggunakan teknik analisis data dengan aplikasi IBM SPSS 24 dengan metode
analisis jalur dan regresi berganda. Analisis data yang dilakukan adalah uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, uji koefisien determinasi,serta uji hipotesis.
Hasil analisis pengujian statistik menunjukkan variabel job autonomy
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian, didapat
hasil yang sama untuk variabel work engagement berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel job satisfaction
juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Job Autonomy, Work Engagement, Job Satisfaction, Turnover Intention
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	28 Apr 2026 03:39
Last Modified:	28 Apr 2026 03:39
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/50038

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository