ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA TERHADAP KINERJAlKARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. JASA RAHARJA CABANG JAWA TENGAH )

TRIANJAYA, Bangun (2020) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA TERHADAP KINERJAlKARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. JASA RAHARJA CABANG JAWA TENGAH ). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010113120117.pdf - Published Version Download (347kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010113120117.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010113120117.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010113120117.pdf - Published Version Download (461kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010113120117.pdf - Published Version Download (466kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010113120117.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ermasalahan kinerja karyawan yang terjadi pada PT Jasa Raharja (Persero)
Cabang Semarang yang diindikasikan dari penurunan pencapaian indeks kinerja
karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Semarang selama lima tahun terakhir yang
tidak pernah mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Berdasarkan hasil prasurvey,
didapati terdapat ketidak puasan dari karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang
Semarang yang diduga disebabkan oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Tujuan
penelitian ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang
Semarang.
Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jasa
Raharja (Persero) Cabang Semarang dengan jumlah 177 orang. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 orang karyawan PT Jasa Raharja (Persero)
Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode
purposive sampling. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner.
Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis.
Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang
Semarang. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	21 Apr 2026 02:17
Last Modified:	21 Apr 2026 02:17
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/49470

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository