HEHANUSSA, Salomi Jacomina (2013) PENGARUH DIMENSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Doctoral thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D-COVER-C5B009017.pdf - Published Version Download (320kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D-ABSTRAK (inggris)-C5B009017.pdf - Published Version Download (166kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D-ABSTRAK (Indonesia)-C5B009017.pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D-DAFTAR ISI-C5B009017.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.D-DAFTAR PUSTAKA-C5B009017.pdf - Published Version Download (353kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.D-Fulltext PDF Bookmarks-C5B009017.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji keadilan prosedural, keadilan
distributif, dan keadilan interaksional yang dirasakan manajer di tempat kerja
mengenai perlakuan yang diterima dari organisasi terhadap outcome yang
diperlihatkannya dengan menggunakan Teori Perilaku Rencanaan, Teori Keadilan
Organisasional, dan Teori Ekspektasi. Hasil yang diperlihatkan manajer meliputi
kepercayaan pada atasan, komitmen organisasi yang terdiri dari komitmen afektif,
komitmen berkelanjutan (komitmen kontinuen), dan komitmen normatif, serta
kinerja manajer.
Penelitian ini menggunakan metode survey dalam mengumpulan data
dan metode pemilihan sampel dengan pertimbangan pada perusahaan BUMN di
Propinsi Maluku yang diwakili oleh para manajer level menengah dan level
bawah. Total kuesioner yang disebar sebanyak 310, dan sebanyak 276 yang
dikembalikan. Kuesioner yang cacat sebanyak 3 kuesioner sehingga 273 yang
digunakan dalam analisis dengan tingkat respon sebesar 88 %. Hipotesis
penelitian ini diuji dengan menggunakan Structural Equation Modelling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan keadilan
interaksional berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sedangkan keadilan
distributif tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Bukti empiris
menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh terhadap komitmen
organisasi, yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan
komitmen normatif, namun keadilan prosedural dan keadilan interaksional tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Keadilan distributif dan keadilan
interaksional berpengaruh terhadap kepercayaan pada atasan, sedangkan keadilan
prosedural tidak berpengaruh terhadap kepercayaan pada atasan. Komitmen
organisasi yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan
komitmen normatif ditemukan berpengaruh terhadap kinerja manajerial.
Kepercayaan pada atasan juga memberikan pengaruh terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)

View Item