ARITONANG, Sarah Indryani (2019) ANALISIS PENGARUH FUN AT WORK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENZHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada AIESEC UNDIP. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010115120020.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115120020.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115120020.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010115120020.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010115120020.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115120020.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Organisasi saat ini sangat memprioritaskan efektivitas kerja untuk
mempertahankan dan mengembangkan organisasinya. Namun hal penting yang
terkadang diabaikan oleh organisasi adalah bagaimana mengelola perilaku
organisasi sebagai modal penting untuk meningkatkan efektivitas kerja.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu kajian yang
dapat diterapkan dalam organisasi untuk mengelola perilaku organisasi. OCB dapat
meningkatkan efektivitas organisasi karena OCB dapat mempengarui kepuasan
kerja, produktivitas organisasi, kualitas komunikasi, sikap anggota organisasi, dan
menghindari konflik di lingkungan kerja. OCB dapat ditingkatkan dengan
meningkatkan nilai fun at work, kecerdasan emosional, dan keterikatan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fun at work dan kecerdasan
emosional terhadap OCB melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah member AIESEC UNDIP dari 3
periode kepengurusan. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 115 orang
yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data diperoleh dari
kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM) dengan program AMOS.
Hasil penelitan ini menunjukkan adanya pegaruh positif antara fun at work
dengan OCB, dan keterikatan kerja dengan OCB. Penelitian ini juga menunjukkan
hubungan yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional dengan OCB,
kecerdasan emosional dengan keterikatan kerja dan fun at work dengan keterikatan
kerja.

Actions (login required)

View Item